H&M及IndustriAll全球联盟所发起的全球性架构协议生效几个月后，已成功协助缅甸及巴基斯坦遭解雇之成衣厂员工復职。

　　该协议于去(2015)年11月由全球贸易劳工联盟(IndustriALL)及瑞典製造业工会(IF Metall)共同签署，承诺改善瑞典时尚集团供应商工厂160万名成衣工人的劳工权利，还有助于创造更稳定的採购市场。

　　基于一个共享信念：合作是供应链中实现公平生活工资与改善工作条件的关键，该协议一开始测重于在柬埔寨、孟加拉、缅甸及土耳其的工厂。

　　IndustriAll强调了该项计划的两项成功案例。8位工会会员协助去年10月缅甸仰光Jiale时装厂被解雇的工人復职，而当时因为这件解雇案导致了长达1个月的罢工。因为缅甸工会联合会(CTUM)，以及H&M与香港工厂老闆之间的对话，使得这些工人得以復职，并获得工厂工会的再次认同。

　　先前巴基斯坦一家牛仔成衣公司的88名工人，因捍卫自身权利而遭解雇，该项计划已协助他们回归工作岗位。透过该协议，包括隶属IndustriAll之巴基斯坦NTUF在内的各方，藉由协商让工人復职，并自解雇当天起计算支付他们全额薪水。

　　NTUF副秘书长Nasir Mansoor对该协议所投入的努力表示讚扬：“虽然有品牌积极参与，但该项协议不仅是解决争议的有效工具，也是维护工人权利的重要工具”。

　　该协议将设立国家监督委员会，确保从工厂开始都确实执行该计划。对于管理层及工会代表在雇主责任、工人权利与义务、劳资关係，以及集体谈判等方面，也会同时进行培训。

　　工人可以拒绝不安全的工作，作为行使其健康与安全的权利之一，而工人们的代表也不会受到歧视。

　　部分去年推动的倡议聚焦于企业之间的协同合作，以提升成衣工人的权利与福利。

　　新倡议ACT(行动、协同合作及转型)是由IndustriAll及H&M、Inditex、Primark等品牌商所建立，尝试并改变企业採购成衣的方式来确保企业支付较高的薪资给工人。

　　另一项Social and Labour Convergence Project倡议则是H&M及Gap Inc、PVH Corp、Nike、Levi Strauss共同参与，并由永续成衣联盟(SAC)主导，旨在发展社会及劳工遵守的单一全产业标準，并腾出资金投入在工厂安全及道德规範建立上。