一波未平，一波又起。华尔街的员工还未完全从夏季萧条期恢复，又要开始担心他们的工作了。

    疲软的经济、动荡的市场、交易员和投资银行家获利政策的剧变开始引发新一轮的裁员，可能使得银行和证券公司近来好转的就业趋势出现逆转。

    虽然目前的裁员人数只占华尔街很小部分，但是各公司及分析家表示，除非业务能在短期内改善，否则新一轮的裁员将会爆发。纽约的猎头公司光辉国际有限公司（Korn/Ferry International）全球金融服务部主管佛兰兹诺（Michael Franzino）表示，当事态越来越严峻时，华尔街的公司将会异常谨慎。

    巴克莱集团（Barclays PLC）的投资银行子公司巴克莱资本（Barclays Capital）已裁掉约400个职位，大多数都是后台部门的职位。瑞士信贷集团（Credit Suisse Group AG）已经通知员工，可能在伦敦分公司裁掉75个职位。

    因为今年的证券销售和交易表现不佳，奖金水平不容乐观，其他公司也在考虑裁员，并购活动的前景也不明朗，虽然上周交易量达到了2009年12月以来的最高水平。

    部分公司表示，最近的裁员只是常规性的，对于重要的职位，他们仍会继续招聘。另外，在去年夏天金融市场复苏时业务得到拓展的公司仍在扩充力量。

    野村控股（Nomura Holdings Inc）旗下的野村证券（Nomura Securities）自2009年3月以来雇佣了600余人，并计划明年3月前再招聘至少300名员工。

    正在招聘的华尔街公司也都正在结束招聘工作。瑞士银行（UBS AG）首席执行长格鲁贝尔（Oswald Grubel）上个月说，固定收益部门重建工作基本完成，他指的是瑞士银行固定收益部门自2009年以来新增了300名员工。

    他说， 现在的重点就是执行，以及如何增加收入和扩大客户业务。

    据知情人透露，高盛（Goldman Sachs Group Inc.）在招聘方面相对比较谨慎，除了不同部门的战略性职位。第二季度末，高盛共有34,100名员工，比上季度多3%。

    高盛的高层更注重新的金融改革政策带来的影响，存在关闭公司的自营交易部门的可能性。

    据美国劳工统计局统计，美国证券业在6月底共有799,800名员工。三月以来总数上涨了1.2%，但与2007年相比下降了6.7%，也就是减少了57,500人。在纽约，证券业员工总人数在6月达到159,200人，与2月份相比有所增加，但与2008年8月的190,700人相比仍下降了17%。